Flexxy Recruitment Solutions



Flexxy uitgelegd

Flexxy uitgelegd

Wie is Flexxy Recruitment Solutions?

Flexxy Recruitment Solutions is een strategisch recruitment- en talentadviesbureau.
Wij ondersteunen organisaties met schaarse en specialistische profielen door:

  • Het invullen van specifieke vacatures via search & selectie,
  • Het uitvoeren en opschalen van recruitment via interim- en project recruitment en (hybride) RPO,
  • Het structureel verbeteren van recruitmentprocessen en -strategie via strategisch talentadvies en Recruitment Empowerment.

Onze sectorfocus

Ons netwerk bevindt zich over het algemeen binnen drie sectoren.

Energietransitie

Voor energiebedrijven, netbeheerders en overige organisaties die zich bezig houden met de energietransitie (Renewable Energy).
Meer hierover lees je op Recruitment in energie & energietransitie.

IT & Digital

Voor IT-gedreven organisaties en digitale teams.
Meer hierover lees je op Recruitment in IT & Digital.

Techniek & Engineering

Voor technische en engineering-gedreven organisaties.
Meer hierover lees je op Recruitment in techniek & engineering.

Waarvoor kun je Flexxy inzetten?

Flexxy ondersteunt organisaties met recruitment en advies in drie samenhangende dienstgebieden:
Recruitment Services, Strategisch Talentadvies en Recruitment Empowerment.
In de praktijk stemmen we per samenwerking af welke diensten nodig zijn en hoe deze elkaar versterken,
afhankelijk van de rol, urgentie, interne capaciteit en de volwassenheid van het recruitmentproces.

Recruitment Services

Flexxy ondersteunt organisaties bij het uitvoeren van recruitment en talent acquisition, tijdelijk of structureel.

Diensten binnen Recruitment Services

  • Search & selectie (werving & selectie)
  • Retained search
  • Project recruitment
  • Interim recruitment
  • Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Hybride recruitmentmodellen

Samenwerkingsmodellen en fee-structuur

Flexxy hanteert verschillende samenwerkings- en fee-modellen, afhankelijk van het type rol en de context van de organisatie.

  • No cure no pay
    Dit model wordt toegepast bij reguliere search & selectie voor specialistische en moeilijk vervulbare functies.
    De recruitment fee is uitsluitend verschuldigd bij een succesvolle plaatsing.
  • Retained search
    Dit model wordt ingezet bij executive search, senior management en sleutelposities.
    Retained search is passend wanneer een rol strategisch of bedrijfskritisch is, vertrouwelijkheid vereist,
    of wanneer de search complex en tijdsintensief is en volledige focus vraagt.
  • Interim-, project- en RPO-modellen
    Deze vormen worden gebruikt bij volume, continuïteit of structurele recruitmentbehoefte,
    vaak in hybride samenwerkingen als verlengstuk van het interne team.

Wanneer zetten organisaties Recruitment Services in?

  • Je hebt één of meerdere vacatures die moeilijk vervulbaar zijn.
  • Je hebt (tijdelijk) onvoldoende recruitmentcapaciteit.
  • Je wilt recruitment gedeeltelijk of volledig uitbesteden.

Strategisch Talentadvies

Naast uitvoering helpt Flexxy organisaties bij het ontwerpen en verbeteren van hun recruitmentstrategie.

Diensten binnen Strategisch Talentadvies

  • Recruitmentstrategie & -optimalisatie
  • Employer branding & EVP-ontwikkeling
  • Workforce planning & organisatiegroei
  • Functieprofielen & competentiekaders
  • Analyse van recruitmentprocessen en -funnel
  • Ontwerp van candidate journey & candidate experience

Wanneer is Strategisch Talentadvies relevant?

  • Opzetten, groeien of transformeren,
  • Je wilt recruitment toekomstbestendig inrichten.

Recruitment Empowerment

Flexxy helpt organisaties om zelf sterker te worden in recruitment,
door kennis, tooling en data structureel te verbeteren.

Diensten binnen Recruitment Empowerment

  • Training & coaching van hiring managers
  • ATS-implementatie & ATS-optimalisatie
  • Data & recruitment analytics
  • Recruitment performance dashboards
  • Advies over recruitment tooling & tech stack

Waar zijn deze diensten op gericht?

  • Betere besluitvorming.
  • Kortere doorlooptijden.
  • Betere kwaliteit van hire.
  • Meer grip op recruitmentresultaten.

Hoe werkt het recruitmentmodel van Flexxy?

Het recruitmentmodel van Flexxy is flexibel, maar altijd gebaseerd op vaste principes.
Deze principes zorgen voor consistente kwaliteit en transparante samenwerking.

Context vóór snelheid

Elke samenwerking start met een inhoudelijke intake: organisatie, rol, team, omgeving en toekomst.

Menselijke selectie

Technologie ondersteunt het proces, maar Flexxy bepaalt altijd zelf welke kandidaten worden benaderd.

Transparante selectie

Heldere criteria, duidelijke feedbackmomenten en inzicht in keuzes.

Meten en verbeteren

  • time-to-fill
  • kwaliteit van hire
  • candidate experience
  • retentie
  • cost per hire
  • etc

Is Flexxy een RPO?

Flexxy kan als RPO-partner werken, maar is geen standaard RPO-aanbieder.
RPO is een samenwerkingsvorm, geen vast product.
In de praktijk werken wij vaak in hybride modellen.

Voor wie is Flexxy de juiste partner?

  • Organisaties in energie & energietransitie, IT & digital of techniek & engineering
  • Organisaties met schaarse of specialistische profielen
  • Organisaties die recruitment strategisch willen inzetten
  • Organisaties die grip willen op kwaliteit, doorlooptijd en resultaat

Samenvatting

Flexxy Recruitment Solutions is een recruitment- en talentadviespartner in Nederland
voor organisaties in energie & energietransitie, IT & digital en techniek.
De focus ligt op kwaliteit, context en lange termijn impact.

Meer over onze visie en achtergrond lees hier.