Our approach
We luisteren, verbinden en bouwen aan duurzame groei. Met aandacht voor mens én organisatie zorgen we dat recruitment werkt — nu én in de toekomst.
Onze filosofie
Recruitment draait bij Flexxy om mensen, groei en betekenis.
Wij geloven dat talent en organisaties elkaar vooruit moeten helpen — niet alleen vandaag, maar ook morgen. Daarom combineren we menselijk inzicht met data, marktkennis en een future-proof manier van werken.
We werken volgens één duidelijke belofte:
We care. We connect. We recruit... and beyond.
We nemen de tijd om te begrijpen wie jij bent, wat jouw organisatie drijft en hoe talent bijdraagt aan jouw missie. Geen snelle winst, maar duurzame resultaten die voelbaar verschil maken.
De Flexxy Candidate Experience
Ons werk draait om mensen. Daarom staat de candidate experience centraal in alles wat we doen.
Wij spreken iedere kandidaat persoonlijk, begeleiden hen door het proces en zorgen dat zij met vertrouwen en duidelijkheid elke stap zetten.
Wat kandidaten ervaren:
-
Handmatig geselecteerd — nooit AI-gestuurde bulk outreach.
-
Heldere communicatie, snel en transparant.
-
Voorbereiding op gesprekken & eerlijke feedback.
-
Sparringpartner voor carrièrestappen.
-
Respect, aandacht en betrokkenheid.
Een goede candidate experience is niet alleen fijn voor kandidaten. Het versterkt jouw employer brand, verbetert retentie en levert betere hires op.
Wij geloven: als je goed zorgt voor kandidaten, zorgen zij goed voor jouw organisatie.
Onze Kernwaarden
Onze kernwaarden zijn onze non-negotiables: ze bepalen hoe we denken, handelen en samenwerken — elke dag.
We zijn nieuwsgierig en betrokken
We willen mensen en organisaties écht begrijpen. We stellen vragen, luisteren aandachtig en nemen actie om het goed te doen.
We veronderstellen niet — we leren en handelen.
We zijn proactieve verbinders
We nemen initiatief, denken vooruit en brengen mensen, ideeën en kansen samen — nog voordat iemand erom vraagt.
We laten dingen gebeuren, in plaats van af te wachten.
We gaan altijd een stap verder
We nemen eigenaarschap over het resultaat en werken met transparante, eerlijke communicatie. We spreken verwachtingen duidelijk uit en leveren meer dan verwacht — voor klanten, kandidaten én collega’s.
We leveren impact, geen excuses.
We groeien samen
We delen kennis, geven eerlijke feedback en helpen elkaar om beter te worden — als team én als partners voor onze klanten.
We kiezen voor vooruitgang, niet voor ego.
Onze Werkwijze in 6 Stappen
We werken gestructureerd, transparant en met een bewezen proces dat kwaliteit boven kwantiteit stelt.
1. Intake & doelstelling
We starten met een scherpe intake: jouw behoefte, cultuur, must-haves, nice-to-haves en het ideale profiel. Dit vormt de basis van de strategie.
2. Candidate profiling & marktanalyse
We onderzoeken de markt, concurrentie en haalbaarheid. Met data en AI-ondersteunde inzichten bepalen we de beste aanpak.
3. Actieve sourcing & outreach
We benaderen kandidaten persoonlijk, zorgvuldig en doelgericht — nooit in bulk. Iedere kandidaat wordt handmatig gecontroleerd.
4. Selectie & gesprekken
We spreken, kwalificeren en presenteren alleen kandidaten die écht aansluiten. Geen stapels cv’s — alleen relevante profielen.
5. Procesbegeleiding
We coördineren interviews, houden momentum in het proces en geven eerlijk advies aan beide kanten.
6. Offer support & onboarding follow-up
We begeleiden tot contractondertekening én hebben contact in de eerste weken. Zo borgen we kwaliteit én retentie.
