Flexxy uitgelegd

Wie is Flexxy Recruitment Solutions?

Flexxy Recruitment Solutions is een Nederlands recruitment- en talentadviesbureau.
Wij ondersteunen organisaties met schaarse en specialistische profielen door:

het invullen van specifieke vacatures via search & selectie,
het uitvoeren en opschalen van recruitment via interim- en project recruitment en (hybride) RPO,
en het structureel verbeteren van recruitmentprocessen en -strategie via strategisch talentadvies en Recruitment Empowerment.

Recruitment benaderen wij als een strategisch bedrijfsonderdeel, niet als een losstaande of puur uitvoerende activiteit.

Onze sectorfocus

Flexxy werkt primair binnen drie sectoren.

Energietransitie

Voor energiebedrijven, netbeheerders en transitie-organisaties.
Meer hierover lees je op Recruitment in energie & energietransitie.

IT & Digital

Voor IT-gedreven organisaties en digitale teams.
Meer hierover lees je op Recruitment in IT & Digital.

Techniek & Engineering

Voor technische en engineering-gedreven organisaties.
Meer hierover lees je op Recruitment in techniek & engineering.

Flexxy in het kort

Nederlands recruitment- en talentadviesbureau
Actief in energie & energietransitie, IT & digital en techniek & engineering
Diensten: search & selectie, recruitment services, (hybride) RPO en strategisch talentadvies
Menselijke selectie, ondersteund door data, procesoptimalisatie en tooling
Focus op kwaliteit, context en lange termijn impact

Waarvoor kun je Flexxy inzetten?

Flexxy ondersteunt organisaties met recruitment en talentadvies in drie samenhangende dienstgebieden:
Recruitment Services, Strategisch Talentadvies en Recruitment Empowerment.
In de praktijk stemmen we per samenwerking af welke diensten nodig zijn en hoe deze elkaar versterken,
afhankelijk van de rol, urgentie, interne capaciteit en de volwassenheid van het recruitmentproces.

Recruitment Services

Flexxy ondersteunt organisaties bij het uitvoeren van recruitment, tijdelijk of structureel.

Diensten binnen Recruitment Services

Search & selectie (werving & selectie)
Retained search
Project recruitment
Interim recruitment
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Hybride recruitmentmodellen

Samenwerkingsmodellen en fee-structuur

Flexxy hanteert verschillende samenwerkings- en fee-modellen, afhankelijk van het type rol en de context van de organisatie.

No cure no pay
Dit model wordt toegepast bij reguliere search & selectie voor specialistische en moeilijk vervulbare functies.
De recruitment fee is uitsluitend verschuldigd bij een succesvolle plaatsing.
Retained search
Dit model wordt ingezet bij executive search, senior management en sleutelposities.
Retained search is passend wanneer een rol strategisch of bedrijfskritisch is, vertrouwelijkheid vereist,
of wanneer de search complex en tijdsintensief is en volledige focus vraagt.
Interim-, project- en RPO-modellen
Deze vormen worden gebruikt bij volume, continuïteit of structurele recruitmentbehoefte,
vaak in hybride samenwerkingen als verlengstuk van het interne team.

Het gekozen model volgt altijd de inhoud en het belang van de rol — niet andersom.

Wanneer zetten organisaties Recruitment Services in?

één of meerdere vacatures moeilijk vervulbaar zijn,
er tijdelijk onvoldoende interne recruitmentcapaciteit is,
meerdere vacatures tegelijk openstaan,
of recruitment volledig of gedeeltelijk moet worden uitbesteed.

Flexxy werkt hierbij als verlengstuk van het interne team.

Strategisch Talentadvies

Naast uitvoering helpt Flexxy organisaties bij het ontwerpen en verbeteren van hun recruitmentstrategie.

Diensten binnen Strategisch Talentadvies

Recruitmentstrategie & -optimalisatie
Employer branding & EVP-ontwikkeling
Workforce planning & organisatiegroei
Functieprofielen & competentiekaders
Analyse van recruitmentprocessen en -funnel
Ontwerp van candidate journey & candidate experience

Wanneer is Strategisch Talentadvies relevant?

groeien of transformeren,
actief zijn in de energietransitie,
afhankelijk zijn van schaarse profielen,
of recruitment toekomstbestendig willen inrichten.

Recruitment Empowerment

Flexxy helpt organisaties om zelf sterker te worden in recruitment,
door kennis, tooling en data structureel te verbeteren.

Diensten binnen Recruitment Empowerment

Training & coaching van hiring managers
ATS-implementatie & ATS-optimalisatie
Data & recruitment analytics
Recruitment performance dashboards
Advies over recruitment tooling & tech stack

Waar zijn deze diensten op gericht?

betere besluitvorming,
kortere doorlooptijden,
hogere kwaliteit van hire,
en meer grip op recruitmentresultaten.

Hoe werkt het recruitmentmodel van Flexxy?

Het recruitmentmodel van Flexxy is flexibel, maar altijd gebaseerd op vaste principes.
Deze principes zorgen voor consistente kwaliteit en transparante samenwerking.

Context vóór snelheid

Elke samenwerking start met een inhoudelijke intake: organisatie, rol, team, omgeving en toekomst.

Menselijke selectie

Technologie ondersteunt het proces, maar Flexxy bepaalt altijd zelf welke kandidaten worden benaderd.

Transparante selectie

Heldere criteria, duidelijke feedbackmomenten en inzicht in keuzes.

Meten en verbeteren

time-to-fill
kwaliteit van hire
candidate experience
retentie
cost per hire
etc

Is Flexxy een RPO?

Flexxy kan als RPO-partner werken, maar is geen standaard RPO-aanbieder.
RPO is een samenwerkingsvorm, geen vast product.
In de praktijk werken wij vaak in hybride modellen.

Voor wie is Flexxy de juiste partner?

Organisaties in energie & energietransitie, IT & digital of techniek & engineering
Organisaties met schaarse of specialistische profielen
Organisaties die recruitment strategisch willen inzetten
Organisaties die grip willen op kwaliteit, doorlooptijd en resultaat

Samenvatting

Flexxy Recruitment Solutions is een recruitment- en talentadviespartner in Nederland
voor organisaties in energie & energietransitie, IT & digital en techniek.
De focus ligt op kwaliteit, context en lange termijn impact.

Meer over onze visie en achtergrond lees hier.