Flexxy Recruitment Solutions



Strategisch Talentadvies

Person writing on colorful sticky notes on a whiteboard during a planning session
Flexxy ondersteunt organisaties met strategisch talentadvies om recruitment structureel beter te organiseren.
We helpen bij het bepalen van de juiste recruitmentstrategie, workforce planning en employer branding,
en bij het opzetten en optimaliseren van recruitmentprocessen. Zo zorgen we dat beslissingen aansluiten op groei, capaciteit en langetermijndoelen.

Recruitmentstrategie & Optimalisatie

We analyseren en verbeteren het volledige recruitmentproces — van funnel en tooling tot candidate experience — zodat je structureel betere hires maakt.

  • Analyse van funnel, conversie en doorlooptijden
  • Procesontwerp en rolverdeling (HR, hiring managers, recruitment)
  • Tooling/ATS-advies en inrichting (waar relevant)
  • Praktische verbeterroadmap met quick wins en structurele acties

Employer Branding & EVP-ontwikkeling

Samen vertalen we je identiteit en waarden naar een sterke werkgeverspropositie. Zichtbaar, geloofwaardig en aantrekkelijk voor de juiste mensen.

  • EVP-sessies (propositie, bewijs, tone of voice)
  • Doelgroep- en concurrentie-inzicht (positionering)
  • Content- en kanaaladvies (werkenbij, LinkedIn, campagnes)
  • Consistente messaging voor vacatures en outreach

Workforce Planning & Organisatiegroei

Vertaal je bedrijfsdoelen naar een concreet personeelsplan. We helpen bepalen welke rollen, competenties en capaciteit nodig zijn om groeiambities waar te maken.

  • Capaciteits- en skillsplanning per team/afdeling
  • Hiring forecast en prioritering (wat eerst, wat later)
  • Scenario’s: build/buy/borrow (vast, interim, partners)
  • Afstemming met budget, planning en organisatieontwikkeling

Functieprofielen & Competentiekaders

We brengen samen in kaart welke verantwoordelijkheden, resultaten en competenties bij elke rol horen. Helder voor hiring managers én aantrekkelijker voor kandidaten.

  • Rollen scherp definiëren: context, impact en resultaten
  • Competenties en senioriteitsniveaus objectiveren
  • Interviewstructuur en beoordelingscriteria (scorecards)
  • Vacatureteksten die inhoud én aantrekkingskracht combineren

Candidate Journey & Experience Design

We ontwerpen een wervingsproces waarin de kandidaat centraal staat — met een soepele ervaring, hogere conversie en een blijvende indruk van jouw merk.

  • Candidate journey mapping (touchpoints en frictiepunten)
  • Verbetering van communicatie, snelheid en transparantie
  • Interviewproces: structuur, beleving en kwaliteit
  • Feedback loops en metingen (candidate NPS / survey)

Recruitment Audits & Procesanalyse

Een objectieve scan van je huidige recruitmentaanpak: wat werkt, wat niet, en waar liggen de grootste verbeterkansen. Concreet, meetbaar en direct toepasbaar.

  • Proces- en kanaalanalyse (instroom, kwaliteit, kosten)
  • Tooling, data en governance (wie beslist wat en wanneer)
  • Stakeholderanalyse en rolhelderheid
  • Rapport met prioriteiten, risico’s en verbeterplan