Afspraak maken

Neem vandaag nog contact met ons op!

Kandidaten

Kies hieronder een moment dat voor u het beste uitkomt. Via onze online agenda maakt u eenvoudig een afspraak met Flexxy.

Benieuwd wat wij voor elkaar kunnen betekenen? Plan hieronder eenvoudig een kennismaking met Flexxy en ontdek de mogelijkheden voor samenwerking.

Hoe snel hoor ik iets na mijn aanmelding?

Binnen twee werkdagen. We houden je in elke stap op de hoogte, of je nu doorgaat in het proces of niet. Transparante communicatie hoort bij onze werkwijze.
Kan ik solliciteren als ik niet aan alle eisen voldoe?

Ja. We kijken verder dan vinkjes. Als jouw motivatie, waarden en groeipotentie aansluiten bij de organisatie, dan nodigen we je graag uit voor een gesprek.
Wordt mijn cv gedeeld met klanten?

Alleen na jouw toestemming. We bespreken altijd eerst de functie, organisatie en voorwaarden, zodat jij bewust kiest of jouw profiel gedeeld wordt.
Wat voor type organisaties werken met Flexxy?

Bedrijven die met hun producten, technologie of diensten bijdragen aan een duurzamere en menselijkere wereld. Van innovatieve startups tot gevestigde organisaties met een maatschappelijke missie.
Kan ik ook als freelancer of interim professional reageren?

Zeker! Geef het aan bij je aanmelding, dan zoeken we passende opdrachten bij onze klanten. We werken regelmatig samen met interimmers binnen recruitment, IT en duurzame technologie.

Wat maakt Flexxy anders dan andere recruitmentbureaus?

Flexxy werkt met impactgedreven organisaties en verbindt mens, strategie en data. We vullen niet alleen functies in, maar bouwen recruitmentstructuren die blijvende groei mogelijk maken.
Wat betekent een retentie-gebaseerd tariefmodel?

Onze samenwerking is gericht op lange termijn. Een deel van onze fee is gekoppeld aan de retentie van de kandidaat: blijft iemand langer, dan bewijst dat de match klopt.
Wanneer kies ik voor RPO in plaats van werving & selectie?

RPO (Recruitment Process Outsourcing) is interessant als je structureel en schaalbaar wilt groeien. Flexxy neemt (een deel van) het proces over zodat jij je kunt focussen op strategie, cultuur en groei.
Biedt Flexxy ook interim-recruiters of tijdelijke ondersteuning?

Ja. We kunnen tijdelijk een recruiter of team inzetten tijdens piekperiodes, groei of reorganisatie. Kennisoverdracht is standaard onderdeel van elk project.
Hoe snel kan Flexxy een project starten?

Meestal binnen één tot twee weken. Dankzij ons flexibele team kunnen we snel opschalen en leveren we impact zonder in te leveren op kwaliteit.
Hoe garandeert Flexxy kwaliteit van kandidaten?

We werken met gestructureerde interviewmethodes en toetsen op kennis, waarden en motivatie. Dat leidt tot duurzame matches en hogere retentie.

Hoe werkt het tarief bij werving & selectie?

We werken met een retentie-gebaseerd model: de fee wordt in drie delen gefactureerd — bij start, na de proeftijd en na zes maanden in dienst. Verlaat de kandidaat eerder het bedrijf, dan vervallen de resterende termijnen.
Wat kost een RPO-samenwerking?

RPO is maatwerk. We werken met flexibele subscriptions die je kunt op- of afschalen per maand, afhankelijk van je wervingsvolume. De prijs is transparant en gebaseerd op inzet en resultaat.
Hoe werkt het tarief voor interim-professionals?

We werken liever op basis van een eenmalige fee dan met een doorlopende marge. Zo blijft het tarief eerlijk voor zowel klant als professional, en blijft de samenwerking transparant.
Wat zijn de tarieven voor trainingen, implementaties of advies?

Deze diensten vallen vaak binnen een RPO-abonnement. Bij losse afname werken we met een uurtarief dat past bij de scope van het project. We communiceren altijd vooraf het volledige kostenplaatje — geen verrassingen achteraf.

Wat houdt strategisch talentadvies in?

We helpen organisaties hun recruitment te verbinden met hun missie en groeidoelen. Van workforce planning tot employer branding en procesoptimalisatie: wij zorgen dat elk onderdeel klopt.
Wat is het verschil tussen employer branding en recruitmentmarketing?

Employer branding gaat over wie je bent en waarom mensen bij je willen werken. Recruitmentmarketing is hoe je dat verhaal vertelt. Flexxy helpt bij beide — van EVP tot campagne.
Wat levert een recruitmentaudit op?

Een helder beeld van je huidige proces en concrete verbeteracties. We analyseren data, tooling en communicatie om recruitment slimmer en effectiever te maken.

Wat betekent recruitment empowerment?

We leren organisaties zélf beter recruiten. Via training, ATS-optimalisatie en data-gedreven dashboards bouwen we kennis op die blijft, ook na onze samenwerking.
Biedt Flexxy trainingen voor hiring managers?

Ja. We trainen hiring managers in interviewtechnieken, selectie op waarden en candidate experience. Online, in-company of blended.
Kan Flexxy helpen bij ATS-implementatie?

Absoluut. We werken met Workable, Recruitee en Teamtailor en zorgen dat het systeem jouw proces versterkt, niet vertraagt.
Hoe gebruikt Flexxy data in recruitment?

We bouwen dashboards met KPI’s als time-to-hire, quality-of-hire en retentie. Zo wordt recruitment meetbaar, voorspelbaar en continu verbeterbaar.

Wat betekent ‘Driven by people, powered by purpose’?

Dat mensen onze drijfveer zijn en dat we samenwerken met organisaties die met hun werk positieve impact maken. Recruitment is voor ons een middel om verschil te maken.
Waar is Flexxy actief?

We zijn gevestigd in Nederland, werken remote-first en ondersteunen organisaties landelijk. Onze klanten en kandidaten spreken Nederlands en Engels.
Hoe kan ik contact opnemen?

Stuur een bericht via LinkedIn of ons contactformulier. We reageren binnen twee werkdagen en denken graag mee. Of je nu klant, kandidaat of interim-professional bent.